Re: Würdet ihr beim neuen Arbeitsvertrag die Woche Mehr Urlaub durchsetzen?

#4
Hallo Ährenmann,

es ist völlig egal, ob es im Arbeitsvertrag steht oder nicht und es MUSS dort nicht stehen.

Es ist gesetzlich geregelt und darf dir nicht verwehrt werden, somit hat dein AG gar keine Wahl, sobald er weiß, dass du anerkannt schwerbehindert bist.

Mach es nicht komplizierter, als es ist !!
Schreckt neue Arbeitgeber ab.

In der Probezeit kann er dich so oder so ohne Angabe von Gründen kündigen, völlig unabhängig von der Schwerbehinderung !!


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Myokarditis im Kindesalter, ICD Implantation in den 90'ern+ 5 Reanimationen + 4 ReImplantation, 1x Sonden- & TaschenRevision, EF 45%, NYHA II, Herzinsuffiziens II°, Mitralklappeninsuffiziens I°,Trikuspidalklappeninsuffiziens I°, Amiodaron/Bisoprolol=ß-Blocker-Unverträglichkeit

Herztod am 29.04.96 + 02.03.16

Manchmal klingt es hart & tut weh, aber danach weißt Du warum !