Leider ist es so, dass die Arbeitsgeber größtenteils nur Mitarbeiter haben möchten, die einem "optimalen" Bild entsprechen.
Bei einem meiner Bewerbungsgespräche in der Vergangenheit hatte ich naiverweise sozusagen im Fairnessgedanken berichtet, dass ich einen Defi habe, aber voll einsatzfähig bin. Hatte dann "95%ige" mündliche Zusage, da ich die Qualis für die Stelle alle hatte. Haben mir dann aber abgesagt, weil die Personalverwaltung die Stelle angeblich doch nicht besetzen wollte. Allerdings habe ich dann, dass die Stelle doch an jemanden vergeben wurde, von der Bewerberin selbst erfahren, die die Stelle dann bekommen hatte.
Echt traurig 😢
Genau dies war der Grund warum ich den Schwerbehindertenstatus trotz Defi dann doch nicht beantragt habe. Somit habe ich - solange ich keine Einschränkungen habe - keine Mitteilungspflicht.
LinchenT
LQTS mit S-ICD
Re: Schwerbehinderte werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.
#12Tja, es ist schwierig, sich unter wahrheitsgemäßer Benennung von ICD und / oder Schwerbehinderung zu bewerben oder bestenfalls sogar noch zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.
Ich habe mich im November, hoffentlich zum letzten Mal mit der entsprechenden Doofheit, nochmals auf eine sehr attraktive Stelle bei einem Bundesamt beworben. Leider habe ich wieder die Schwerbehinderung erwähnt. Daher wird`s auch wohl wieder nicht klappen-Die "lästige Pflichtübung", mich zum Vorstellungsgespräch einzuladen, werden sie wohl wieder machen (da ich njicht glaube, die Qualifikationen nicht mitzubringen)- und in dem Fall müssen sie einen ja sehen. Aber ich habe schon wieder dieses untrügliche Gefühl, es dauert einfach zu lange, das ganze Procedere. Diese Behörden suchen händeringend nach Gründen, warum man doch abserviert werden könnte. Die winden sich richtig.... das merkt man.
Bei einem der Bewerbungsverfahren im Sommer (welches letztendlich iin ein Vorstellungsgespräch mündete) haben sie immer und immer wieder nach neuen Nachweisen gefragt, die man noch nachträglich einholen musste, da habe ich längst gewusst, dass das nichts werden kann.
Es ist leider recht ausweglos.
Ich habe mich im November, hoffentlich zum letzten Mal mit der entsprechenden Doofheit, nochmals auf eine sehr attraktive Stelle bei einem Bundesamt beworben. Leider habe ich wieder die Schwerbehinderung erwähnt. Daher wird`s auch wohl wieder nicht klappen-Die "lästige Pflichtübung", mich zum Vorstellungsgespräch einzuladen, werden sie wohl wieder machen (da ich njicht glaube, die Qualifikationen nicht mitzubringen)- und in dem Fall müssen sie einen ja sehen. Aber ich habe schon wieder dieses untrügliche Gefühl, es dauert einfach zu lange, das ganze Procedere. Diese Behörden suchen händeringend nach Gründen, warum man doch abserviert werden könnte. Die winden sich richtig.... das merkt man.
Bei einem der Bewerbungsverfahren im Sommer (welches letztendlich iin ein Vorstellungsgespräch mündete) haben sie immer und immer wieder nach neuen Nachweisen gefragt, die man noch nachträglich einholen musste, da habe ich längst gewusst, dass das nichts werden kann.
Es ist leider recht ausweglos.
Re: Schwerbehinderte werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.
#13kein Wunder dass die Arbeitgeber keine Schwerbehinderten einstellen ,weil die die sich bewerben *lügen bzw wissentlich verschweigen* und egal ob Schwerbehinderung amtlich festgestellt oder nicht, es muss mitgeteilt werden, da es auch im Bürojob zu Problemen kommen kann.
Passiert was (Schock etc hinterfragt nicht nur der AG sondern auch die BG) und schon ist der AN in der Pflicht: Warum hat er dies nicht mitgeteilt ? Kündigung wegen Vortäuschung falscher Tatsachen, Abmahnung und dann geht der Mob auf Arbeit los etc)
Stellt dies dann der AG fest, wieder nen *NEGATIV*stempel auf Kranke und Schwerbehinderte.
Ihr müsst im Bewerbungsgespräch überzeugen und da ist die Schwerbehinderung egal. Wenn man da menschlihk überzeugt ist man drin !
Ihr müsst es nicht im Gespräch erwähnen (falscher Ansatz) sondern einfach im Lebenslauf eintragen (Schweb 50% und HSM hinter schreiben, so schließt man geistige Behinderung schon mal aus) und der Lebenslauf wird selten komplett gelesen. Ihr seit aber Eurer Mitteilungspflicht nachgekommen und der AG hat später keine Handhabe !
____________________
Myokarditis im Kindesalter, ICD Implantation in den 90'ern+ 5 Reanimationen + 4 ReImplantation, 1x Sonden- & TaschenRevision, EF 45%, NYHA II, Herzinsuffiziens II°, Mitralklappeninsuffiziens I°,Trikuspidalklappeninsuffiziens I°, Amiodaron/Bisoprolol=ß-Blocker-Unverträglichkeit
Herztod am 29.04.96 + 02.03.16
Manchmal klingt es hart & tut weh, aber danach weißt Du warum !
Passiert was (Schock etc hinterfragt nicht nur der AG sondern auch die BG) und schon ist der AN in der Pflicht: Warum hat er dies nicht mitgeteilt ? Kündigung wegen Vortäuschung falscher Tatsachen, Abmahnung und dann geht der Mob auf Arbeit los etc)
Stellt dies dann der AG fest, wieder nen *NEGATIV*stempel auf Kranke und Schwerbehinderte.
Ihr müsst im Bewerbungsgespräch überzeugen und da ist die Schwerbehinderung egal. Wenn man da menschlihk überzeugt ist man drin !
Ihr müsst es nicht im Gespräch erwähnen (falscher Ansatz) sondern einfach im Lebenslauf eintragen (Schweb 50% und HSM hinter schreiben, so schließt man geistige Behinderung schon mal aus) und der Lebenslauf wird selten komplett gelesen. Ihr seit aber Eurer Mitteilungspflicht nachgekommen und der AG hat später keine Handhabe !
____________________
Myokarditis im Kindesalter, ICD Implantation in den 90'ern+ 5 Reanimationen + 4 ReImplantation, 1x Sonden- & TaschenRevision, EF 45%, NYHA II, Herzinsuffiziens II°, Mitralklappeninsuffiziens I°,Trikuspidalklappeninsuffiziens I°, Amiodaron/Bisoprolol=ß-Blocker-Unverträglichkeit
Herztod am 29.04.96 + 02.03.16
Manchmal klingt es hart & tut weh, aber danach weißt Du warum !
Re: Schwerbehinderte werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.
#14Liebe Birgit,
vielleicht lebst Du auf der Insel der Glückseligen das Du noch die Hoffnung pflegen
kannst so einfach menschlich zu überzeugen.In den letzten 3 Jahren habe ich
genug von unseren lieben Mitmenschen gesehen-da waren zum einen die Neugierigen
die nur mal gucken wollten ob mir damit ein drittes Auge gewachsen ist,ich hatte
Aufklärungen äh Vorstellungsgespräche darüber das die Firma besser fährt den
Strafobulus zu zahlen als "solche" Leute einzustellen und so weiter...
Irgendwann hat man einfach genug und greift beim nächsten passenden Angebot zu,
auch ohne Extrawürste,mehr Urlaub .. Ich weiß selbst was ich mir zumuten kann und wo
ich aufpassen muss und ohne Moos ist halt auch wenig los ,ausserdem hatte ich es einfach satt zu hause rumzusitzen.
____________________
ST-Hebungsinfarkt 9.8.13,2 Gefäss KHK mit 2 Stents,AV-Block 3,
ICD Implantation 14.8.13(Medtronic Cardia),Herzinsuffienz NYHA 3
CRT Aufrüstung 25.8.15(St.Jude Quadra Assura MP)
EF 15-20~
vielleicht lebst Du auf der Insel der Glückseligen das Du noch die Hoffnung pflegen
kannst so einfach menschlich zu überzeugen.In den letzten 3 Jahren habe ich
genug von unseren lieben Mitmenschen gesehen-da waren zum einen die Neugierigen
die nur mal gucken wollten ob mir damit ein drittes Auge gewachsen ist,ich hatte
Aufklärungen äh Vorstellungsgespräche darüber das die Firma besser fährt den
Strafobulus zu zahlen als "solche" Leute einzustellen und so weiter...
Irgendwann hat man einfach genug und greift beim nächsten passenden Angebot zu,
auch ohne Extrawürste,mehr Urlaub .. Ich weiß selbst was ich mir zumuten kann und wo
ich aufpassen muss und ohne Moos ist halt auch wenig los ,ausserdem hatte ich es einfach satt zu hause rumzusitzen.
____________________
ST-Hebungsinfarkt 9.8.13,2 Gefäss KHK mit 2 Stents,AV-Block 3,
ICD Implantation 14.8.13(Medtronic Cardia),Herzinsuffienz NYHA 3
CRT Aufrüstung 25.8.15(St.Jude Quadra Assura MP)
EF 15-20~
Re: Schwerbehinderte werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.
#15Birgitt hat absolut Recht.
1... hat man Rechtssicherheit
2... Ist man auch ohne Schwerbehindertenausweiß nicht Automatisch im engeren Kreis.
3...Zählt letztlich das überzeugende Gerspräch.
4... sind die meisten von uns Jenseits der 40. Das ist das Problem,nicht die Schwerbehinderung.
5...(ich weiß,es ist leicht gesagt) dürfen wir uns nie in die Opferrolle begeben,nur weil wir ein Handicap haben. Wer gut Reden kann,hat meist schon gewonnen.
Und ein Geschulter Personaler bekommt das ganz schnell mit,ob der Bewerber im Gespräch Schwächen zeigt. Dann ist man eh raus.
Ihr wollt den Job,ihr habt die Fähigkeiten,also tragt dick auf,das wollen die hören.
Man nennt mich auch Professor...nicht so Schlau,aber so durcheinander...
1... hat man Rechtssicherheit
2... Ist man auch ohne Schwerbehindertenausweiß nicht Automatisch im engeren Kreis.
3...Zählt letztlich das überzeugende Gerspräch.
4... sind die meisten von uns Jenseits der 40. Das ist das Problem,nicht die Schwerbehinderung.
5...(ich weiß,es ist leicht gesagt) dürfen wir uns nie in die Opferrolle begeben,nur weil wir ein Handicap haben. Wer gut Reden kann,hat meist schon gewonnen.
Und ein Geschulter Personaler bekommt das ganz schnell mit,ob der Bewerber im Gespräch Schwächen zeigt. Dann ist man eh raus.
Ihr wollt den Job,ihr habt die Fähigkeiten,also tragt dick auf,das wollen die hören.
Man nennt mich auch Professor...nicht so Schlau,aber so durcheinander...
Re: Schwerbehinderte werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.
#16Na, @Birgitt und @Ikke, so hab ich mal wieder die Welt, auf eineN Bierdeckel passend, erklärt bekommen.
Danke Euch. Is ja an sich auch so einfach. Das ich da nicht selbst druff gekommen bin....
Mit menschlichen Qualitäten den geschulten Personaler überzeugen....Mensch, klasse. Wenn ich das nächste Mal irgendwo sitze, werde ich bestimmt Eure wertvollen Tipps beherzigen.
So long
Danke Euch. Is ja an sich auch so einfach. Das ich da nicht selbst druff gekommen bin....
Mit menschlichen Qualitäten den geschulten Personaler überzeugen....Mensch, klasse. Wenn ich das nächste Mal irgendwo sitze, werde ich bestimmt Eure wertvollen Tipps beherzigen.
So long
Re: Schwerbehinderte werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.
#17Nun sei doch nicht gleich beleidigt.
Psychologie hat mehr Kraft,als viele Ahnen.
Wenn du wüsstest,was ich hier schon mit Psychologie Experementiert habe,du würdest Bauklötze staunen.
Wir wollen doch nur helfen.
Probier es mal in deinem Bekanntenkreis...
Du bist der Bewerber,jemand,de gut Reden kann ist dein zukünftiger Chef.
Bau mal ein Berwerbungsgespräch auf und Analysiere das,zusammen mit deinen Bekannten. Das hilft.
Man nennt mich auch Professor...nicht so Schlau,aber so durcheinander...
Psychologie hat mehr Kraft,als viele Ahnen.
Wenn du wüsstest,was ich hier schon mit Psychologie Experementiert habe,du würdest Bauklötze staunen.
Wir wollen doch nur helfen.
Probier es mal in deinem Bekanntenkreis...
Du bist der Bewerber,jemand,de gut Reden kann ist dein zukünftiger Chef.
Bau mal ein Berwerbungsgespräch auf und Analysiere das,zusammen mit deinen Bekannten. Das hilft.
Man nennt mich auch Professor...nicht so Schlau,aber so durcheinander...
Re: Schwerbehinderte werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.
#18- Zitat: diesela
Liebe Birgit, vielleicht lebst Du auf der Insel der Glückseligen das Du noch die Hoffnung pflegen kannst so einfach menschlich zu überzeugen.In den letzten 3 Jahren habe ich genug von unseren lieben Mitmenschen gesehen-da waren zum einen die Neugierigen die nur mal gucken wollten ob mir damit ein drittes Auge gewachsen ist,ich hatte Aufklärungen äh Vorstellungsgespräche darüber das die Firma besser fährt den Strafobulus zu zahlen als "solche" Leute einzustellen und so weiter... Irgendwann hat man einfach genug und greift beim nächsten passenden Angebot zu, auch ohne Extrawürste,mehr Urlaub .. Ich weiß selbst was ich mir zumuten kann und wo ich aufpassen muss und ohne Moos ist halt auch wenig los ,ausserdem hatte ich es einfach satt zu hause rumzusitzen. |
ich kann menschlich überzeugen und man kann dies erlernen Diesela !
Das hat nix mit Extrawurst zu tun, im Gegenteil, ich nütze dem AG nix, wenn ich über mein Limit arbeite - weil ich ja wie der normale AG arbeiten muss/will - meinem Ego zuliebe - bin dann genauso oft krank wie der normale Arbeitnehmer und es ist nun mal Fakt: wir sind nicht zu 100% gesund und ich muss auch nicht tun, als wäre ich es, denn dann belüge ich mich nur selbst !!
@Freda
war klar.
Es gibt kleine aber feine (legale) Tricks - die schon oft erwähnt wurden jedoch gern mal überlesen werden - weil Birgitt ja so klugscheißerhaft und böse zu allen ist, ohne gleich im Vorstellungsgespräch mit der Fahne der Schwerbehinderung zu wedeln.
In diesem Sinne, EUCH eine schöne Weihnachtszeit und nen unfallfreien Rutsch ins Jahr 2018 !
____________________
Myokarditis im Kindesalter, ICD Implantation in den 90'ern+ 5 Reanimationen + 4 ReImplantation, 1x Sonden- & TaschenRevision, EF 45%, NYHA II, Herzinsuffiziens II°, Mitralklappeninsuffiziens I°,Trikuspidalklappeninsuffiziens I°, Amiodaron/Bisoprolol=ß-Blocker-Unverträglichkeit
Herztod am 29.04.96 + 02.03.16
Manchmal klingt es hart & tut weh, aber danach weißt Du warum !
Re: Schwerbehinderte werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.
#19N'Abend!
Hatte längere Zeit überlegt ob ich mich in diesen "Glaubenskrieg" einklinken kann.
Aus langjähriger Erfahrung als Gewerkschafter/Personalrat und als jemand, der auch auf der Seite der "Personaler" gearbeitet hatte - dazu noch die Erfahrungen aus dem engen Verwandtenkreis aus der Leitung einer "Mitarbeiterentwicklung" - kann ich dieses schwere Thema bestens nachvollziehen.
Aber:
Es gibt nicht nur die schwarzen Schafe.
Die Schiene Personal/-Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung evtl. auch Gewerkschaft wird von den meisten Kommentatoren kaum erwähnt.
Im Vorfeld einer Bewerbung Kontakt mit diesen Stellen aufzunehmen ist nicht verboten. Die Kontakte sind leicht zu finden.
Und dann noch ein Hinweis.
Ablehnungen müssen auf Anforderung hin schriftlich begründet werden. Und diese Begründungen sind gerichtsverwertbar.
Vielleicht wäre dies mal eine Möglichkeit.
Mir ist auch klar dass dies bei größeren Betrieben oder beim öffentlichen Dienst leichter zu händeln ist.
Aber Aufgeben ist auch kein Weg.
Liebe auch schon weihnachtliche Grüße aus Gelsenkirchen.
Dirk
Hatte längere Zeit überlegt ob ich mich in diesen "Glaubenskrieg" einklinken kann.
Aus langjähriger Erfahrung als Gewerkschafter/Personalrat und als jemand, der auch auf der Seite der "Personaler" gearbeitet hatte - dazu noch die Erfahrungen aus dem engen Verwandtenkreis aus der Leitung einer "Mitarbeiterentwicklung" - kann ich dieses schwere Thema bestens nachvollziehen.
Aber:
Es gibt nicht nur die schwarzen Schafe.
Die Schiene Personal/-Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung evtl. auch Gewerkschaft wird von den meisten Kommentatoren kaum erwähnt.
Im Vorfeld einer Bewerbung Kontakt mit diesen Stellen aufzunehmen ist nicht verboten. Die Kontakte sind leicht zu finden.
Und dann noch ein Hinweis.
Ablehnungen müssen auf Anforderung hin schriftlich begründet werden. Und diese Begründungen sind gerichtsverwertbar.
Vielleicht wäre dies mal eine Möglichkeit.
Mir ist auch klar dass dies bei größeren Betrieben oder beim öffentlichen Dienst leichter zu händeln ist.
Aber Aufgeben ist auch kein Weg.
Liebe auch schon weihnachtliche Grüße aus Gelsenkirchen.
Dirk
Re: Schwerbehinderte werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.
#20Hallo Birgitt,
nach knapp 10 Jahren schwerbehindert als Angestellter im öffentlichen Dienst kann ich Dir diese Richtung nur empfehlen, dort wird auch in der Regel die Quote erfüllt und es gibt eine echte Personalvertretung und 'Fürsorgerichtlinien'.
In diesem Sinne alles Gute Axel
Bis zum Beweis des Gegenteils bin ich unsterblich!
nach knapp 10 Jahren schwerbehindert als Angestellter im öffentlichen Dienst kann ich Dir diese Richtung nur empfehlen, dort wird auch in der Regel die Quote erfüllt und es gibt eine echte Personalvertretung und 'Fürsorgerichtlinien'.
In diesem Sinne alles Gute Axel
Bis zum Beweis des Gegenteils bin ich unsterblich!